El Ayuntamiento de Ejea de los Caballeros, con motivo del 8 de Marzo y a través de su concejalía del servicio de igualdad, impulsa la campaña informativa y de sensibilización “Conciliar no es solo cosa de dos”.
La conciliación es la necesidad de compaginar el trabajo remunerado con el trabajo doméstico, las responsabilidades familiares y el tiempo libre. Por eso hablamos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. ¿Y la corresponsabilidad? ¿Es lo mismo? cuando hablamos de corresponsabilidad, nos referimos al necesario reparto de las tareas domésticas y responsabilidades familiares entre todos los miembros que forman parte del hogar: pareja, hijos, hijas u otros familiares....
En efecto, el reparto igualitario de tareas domésticas y de cuidado es un aspecto fundamental que hay que tener en cuenta cuando hablamos de conciliación pero no el único. De aquí, o por eso, el eslogan de la campaña:“Conciliar no es solo cosa de dos”
La responsabilidad de la conciliación de la vida laboral y personal no es exclusiva del ámbito privadoy de la corresponsabilidad familiar. Buena parte de la tarea se centra en el ámbito productivo por lo que deben introducirse medidas y reajustes laborales en el ámbito de las organizaciones empresariales que puedan permitir adoptar criterios de flexibilidad horaria, permisos y excedencias para cuidado de hijas e hijos y familiares, adaptación de las cargas de trabajo a la situación familiar de la plantilla o la ampliación de los permisos de paternidad o maternidad.
Por otro lado, a nivel político y gubernamental hay que tomar medidas para el impulso y desarrollo de una red de servicios de guardería, centros de día, comedores escolares… e implicar también a los hombres mediante la promoción de una legislación laboral apropiada o la puesta en marcha de políticas públicas de ayudas a las familias y de bienestar social.
Cuando las Administraciones Públicas, la Sociedad y las Empresas se inhiben de su responsabilidad en la conciliación, somos las mujeres quienes venimos actuando de “variable de ajuste”,las que desarrollamos estrategias propias que, a la larga, no hacen más que prolongar nuestra discriminación en el mercado laboral.
La campaña “Conciliar no es solo cosa de dos”, utilizará como marco temporal los días previos y posteriores al 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres y dentro de las actividades queremos hacer especial hincapié en una jornada técnica dirigida al empresariado, sindicatos y entidades sociales.
Jueves 11 de Marzo de 2010. Jornada técnica LA IGUALDAD COMO DISTINTITIVO EMPRESARIAL
Introduce y Modera:
Nuria Ayerra, Concejala Delegada de Igualdad y Trabajo Autónomo del Ayuntamiento de Ejea
¿Por qué elaborar un plan de igualdad en mi empresa?
Pilar Azcón y Luisa Uliaque, Asesoras Empresariales del Instituto Aragonés de la Mujer (IAM)
Riesgos Laborales: prevención en las trabajadoras
Marta Mateo: Técnica Superior de Riesgos Laborales de SEPREAT
Lugar: Salón de Actos del Centro Cívico Cultural de Ejea
Hora: 7 de la tarde.
Nota: Este acto tiene servicio de ludoteca, previa inscripción en: Servicio de Igualdad- Centro Municipal para la Mujer y la Igualdad
Más Información sobre la programación en torno al 8 Marzo de 2010 en:
Servicio de Igualdad-CemMI
Paseo del Muro 22-24. 2ª Planta del Centro Cívico Cultural de Ejea
Tel. 976 67 75 37 ó 976 67 70 60
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